致力于实施变革的领导者

cq9跳高高试玩平台(Lincoln Chamber of Commerce)认为,工作场所不存在任何形式的歧视. 作为社区建设者, 我们致力于做有意义的, 可采取的措施,确保我们的多元化城市是一个更加公平和包容的城市.

我们向你们——cq9跳高高试玩平台的商界领袖们——发出挑战,要求你们与我们一起承诺承担责任和责任. 现在是时候用我们有影响力的声音来营造要求公平待遇的工作环境了, 资源, 为所有人提供机会和进步.

我保证成为解决方案的一部分
多样性 包括人们的所有不同之处, 包含使一个人或群体与另一个人或群体不同的不同特征.  
股本 公平对待, 访问, 机会, 以及所有人的进步, 同时努力查明和消除阻碍某些群体充分参与的障碍. 
包容 是指创造环境,使任何个人或团体都能受到欢迎或感到受欢迎的行为吗, 受人尊敬的, 支持, 并重视充分参与. 

实施变革的可行动机会

 

评估你的操作 & 创建一个计划

回顾你的政策, 确保为所有员工提供机会的程序和做法, 无系统性障碍.
评估董事会成员的多样性, 目的是建立一个cq9跳高高试玩平台社区的董事会代表.
修改你的使命宣言,包括特定于公平和包容的指导原则.
与那些在地方包容性努力中担任领导角色的人交流,分享最佳实践.
创建一个内部委员会或工作小组,重点关注包容性.

问更好的问题 & 用你的声音

列出一系列经过深思熟虑的问题,找出阻碍成功的障碍,并找到消除这些障碍的机会.
鼓励你的领导团队发起和记录困难/透明的对话,并放大未被充分代表的声音.
与关键决策者分享被低估员工的反馈和职业目标.

投资多元化战略和项目

在你的企业中建立永久的委员会, 对所有员工开放,并设置具体, 关注问责的可跟踪目标.
将永久的培训和政策融入到你的现行政策和工作场所文化中,以看到长期的变化.
通过在您的包容策略中包含各种各样的投入,来吸引您的利益相关者.
投资教育工作者,为你和你的员工领导教育包容计划.

培养你的团队

就种族平等行动计划协调员工的教育机会和资源.
向您的员工和利益相关者报告您的政策和多样性审查的结果.
组织小组聆听会议或论坛进行教育, 建立信任并确定变革的主动性.
共享研究, 关于员工种族差异的文献和数据分析, 寻求如何打造更具包容性的工作场所的建议.

创造机会来建立包容性

提供参与途径, 为所有员工提供清晰定义的晋升和参与公司的机会.
创建一个积极推广的项目, 导师, 赞助和支持团队中代表性不足的成员.
通过个人研究和发现为员工创造机会,使他们成为变革的推动者, 以及参与委员会,利用他们的声音来改变.

承担责任 & 需求的责任

与您的包容委员会安排定期会议,以继续将目标从意图转移到影响.
从你的员工和利益相关者那里寻求持续的反馈,持续的问责和改进.
与当地种族平等倡导者和组织建立伙伴关系,以进一步促进你的包容努力和团结.
文章 & 的见解资源
播客视频 & 受教育机会
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